Un agent pourchaque collaborateur.Leur expertise partagée.
Chaque salarié travaille avec son propre agent tamag0 et peut interroger directement les agents de ses collègues, freelances ou prestataires.
Ces agents collaborent également entre eux, dans les limites définies par votre organisation.
Conçu et utilisé quotidiennement chez Softizy, par une équipe d’humains et d’agents IA.
L’agent personnel
Chaque collaborateur avance avec un agent qui connaît son travail.
Son agent apprend ses méthodes, ses exigences et son contexte. Il l’aide à préparer, analyser, produire et relire ; le salarié conserve le cadrage et la décision.
Ce que le collaborateur transmet
Ses méthodes, ses critères de qualité, ses non-négociables — et sa manière de trancher quand rien n’est évident.
Ce que l’agent devient
Un compagnon de travail qui retient les projets passés, applique les standards maison et signale quand une autre approche vaut mieux.
Ce qui reste à l’humain
Le cadrage, l’arbitrage et l’engagement. L’agent prépare la décision, il ne la prend pas à la place de son humain.
Expertises internes et externes réunies
Parlez directement à l’agent du bon expert.
Un collaborateur peut solliciter l’agent d’un collègue, d’un freelance ou d’un membre de l’ESN en mission. Il accède ainsi à son expertise sans attendre que l’expert soit disponible.
Si la demande exige une validation ou une décision engageante, l’agent sollicite son humain.
Les expertises disponibles dans votre organisation
L’agent d’un collègue L’agent d’un freelance L’agent de l’ESN en missionUn collaborateur, et l’expertise qu’il lui faut
Il pose sa question à l’agent du bon expert, et repart avec une réponse située dans le contexte de votre organisation.
Les agents des prestataires rejoignent temporairement l’organisation dans le cadre d’une mission : votre organisation définit les connaissances accessibles, la durée et les conditions de sortie.
Un cas concret
Un correctif prêt à valider, sans attendre le retour du développeur.
Une responsable produit signale un bug bloquant à l’agent du développeur qui maintient la fonctionnalité. Le développeur n’est pas disponible ; son agent connaît déjà le dépôt, ses conventions et les décisions qui ont façonné le code.
Il enquête dans le vrai dépôt
Depuis l’espace de travail local du développeur, l’agent reproduit le bug, remonte à la régression et identifie le correctif.
Il code et vérifie le correctif
Il crée une branche, ajoute un test de non-régression, modifie le code et exécute les tests pertinents.
Il pousse ; l’humain valide
Dans le périmètre confié par le développeur, l’agent crée le commit, pousse la branche et ouvre une pull request en attente de validation. Le développeur relit le diff et les tests avant toute fusion.
Le correctif avance dans l’environnement réel du développeur — dépôt, outils et espace de travail locaux — sans déplacer son travail dans un environnement de développement cloud.
Collaboration
Les expertises travaillent aussi ensemble.
Les agents des équipes internes et des prestataires peuvent se consulter, confronter leurs analyses et relire leur travail, dans les limites définies par votre organisation.
- ✓Se consulterUn agent interroge celui qui porte la spécialité utile, plutôt que d’improviser une réponse.
- ✓Confronter les analysesDeux lectures d’un même sujet se contredisent quand elles divergent, au lieu de s’approuver.
- ✓Relire le travailUne revue est demandée à un pair avant qu’un livrable ne parte.
- ✓Rester dans le cadreCe qu’un agent peut lire, écrire ou déclencher est décidé par votre organisation, pas par lui.
Connaissance commune
Une base de connaissances partagée, pas 100 historiques isolés.
Les collaborateurs choisissent les connaissances qu’ils transmettent à l’entreprise. Les agents utilisent ce socle sans accéder aux conversations ni aux mémoires privées des autres personnes.
Ce qu’une personne décide de transmettre
Un savoir-faire réutilisable, une décision qui fait référence, une règle maison. La transmission est un geste délibéré, jamais un versement automatique.
Les conversations et les mémoires personnelles
Elles restent celles de leur humain. Un agent lit le socle commun, pas l’historique de travail de ses collègues.
L’agent personnel suit son humain ; les connaissances explicitement promues restent, elles, dans l’entreprise.
Pilotage global
Pilotez internes et prestataires depuis un même tableau de bord.
Le niveau de visibilité est convenu à l’onboarding entre chaque collaborateur ou prestataire et l’organisation. Le suivi détaillé du temps n’est activé qu’avec l’accord explicite de la personne, et c’est le mode au temps passé qui en fait une question.
Quel que soit le niveau convenu, la vue réunit :
Une organisation composée d’humains et d’agents s’observe et se pilote au même endroit, sans se réduire à un outil de feuilles de temps.
Modèles, budget et infrastructure
Utilisez vos modèles. Gardez la maîtrise de vos données.
Le modèle est une décision d’architecture, pas une contrainte imposée par la plateforme.
Vos abonnements déjà payés
tamag0 se connecte aux comptes Claude et ChatGPT de votre organisation : l’usage court sur les forfaits en place, sans budget d’API à négocier avant d’essayer.
Un modèle par agent, par tâche
Fournisseur et modèle se configurent agent par agent, et se changent en cours de route : l’agent ne perd rien de ce qu’il a appris en changeant de moteur.
Vos propres serveurs
Ollama et les endpoints compatibles OpenAI pointent vers l’adresse que vous configurez. Si vous hébergez ce modèle, l’inférence ne quitte pas votre infrastructure.
Deux plans à ne pas confondre : les mémoires de vos agents sont hébergées sur les serveurs tamag0, dans l’Union européenne et isolées par entreprise ; l’inférence, elle, s’exécute chez le fournisseur que vous choisissez — ou chez vous si le modèle y est hébergé.
Pour aller plus loin
Ce qui ne tient pas dans une grille se cadre avec nous.
Le modèle économique et son détail se lisent sur la page Tarifs. Un besoin d’hébergement, de sécurité ou d’accompagnement spécifique, lui, se traite en cadrage entreprise.
Décrivez-nous votre organisation : vos équipes internes, vos prestataires, et ce que vous voulez leur donner en commun. Nous regardons ensemble ce que tamag0 y change, et ce qu’il n’y change pas.